为了学生的最大利益，也为了更好地服务于帕萨迪纳市的雇主 学院(PCC)预先筛选所有雇主和招聘公告，导致兼职，全职 时间，季节性，实习，和经验学习的机会之前作出 them available to students. Employer account requests and job postings are reviewed 并定期进行评估，然后决定批准或拒绝申请 取决于是否符合下列标准，并根据部门的规定 of Labor employment laws. 要了解PCC如何定义就业机会， 请参阅本文件末尾的术语表.

A. Creating an Employer Account

To create a company profile on PCC’s online job board, College Central Network, employer profiles must include:

  • Full and accurate name of the organization.
  • PCC员工可以通过电话、电子邮件和其他方式联系的公司代表 virtually.
  • Verifiable company address. Private residences and P.O. boxes will generally not be 批准.
  • All international organizations must have a U.S. based office.
  • 雇主必须同意并签署平等机会雇主(EOE)身份. 

Possible additional information required:

  • Valid business license.
  • Liability insurance policy number.
  • D&B number when available.

B. Job Posting Requirements 

Full-time and part-time jobs must include the following:

  • A specific job title for the position being advertised.
  • 详细的工作描述，包括要提供的服务和/或产品的类型 出售.
  • 工资信息:明确的小时工资、薪金或工资范围. Wage must meet the local minimum wage requirement. 
  • A physical regular location for the work being performed. Remote jobs must indicate “remote” in the “Job Location: City” field. 
  • Work schedule, including shift hours and days.
  • 雇主必须努力联系PCC的工作开发人员，如果面试和/或 就业机会已扩展至PCC学生或校友. 

有关实习职位的信息，请参阅实习指南 section. 

C. Reasons for Declining an Employer or a Job 

  • 雇主要求雇员或申请人支付申请/安置费、入会费、 license, deposit, or training fees.
  • 未披露薪水/工资的职位，使用诸如:取决于 经验、竞争性、佣金、面议、待定等.
  • Multi-level marketing organizations.
  • 雇主正在招募参与者进行研究和焦点小组.
  • 基于种族、肤色、国籍、血统、宗教、性别/性别的歧视， 性取向、性别认同、年龄、残疾、婚姻状况、医疗状况、 military or veteran status.
  • 不附属于中介机构的家庭/私人住宅工作，包括但不限于 到:辅导、看护、照顾孩子、照看宠物、修理房屋.
  • Bartering. 在两方或多方之间进行商品或服务的交易 钱. Ex: Room and board. 
  • 涉及大麻/大麻产业的公司包括:就业、实习、 或从事生产、占有、分销、营销的类似岗位 or use of marijuana. PCC是联邦基金的接受者，必须遵守联邦法律 包括《最靠谱的十大棋牌游戏》和《最靠谱的十大棋牌游戏》. 
  • 志愿者机会将根据具体情况批准或拒绝，并且必须 be a verifiable 501(c)(3) nonprofit organization. 
  • 自由职业者和1099机会将根据具体情况批准或拒绝 并且必须符合公平劳动下的独立承包商分类 Standards Act (FLSA). 请注意，如果获得批准，这些机会将被提升 via an alternative database.

Other reasons for denial of employer services: 

  • 未能回应PCC工作人员的询问，包括但不限于:未提供 要求文件的帐户批准，缺乏电子邮件沟通，和/或 not returning phone calls.
  • 对雇主过去招聘方面的投诉已经提出 或其他雇佣行为，包括不安全和/或敌对的工作环境.
  • 除非得到联邦法律的支持，否则这种雇佣行为似乎具有歧视性 或州法律或真正的职业资格.
  • 员工不在公司工资单上，并通过其他现金基础支付. 例如:Paypal, Venmo, Zelle, CashApp，现金，个人支票等.

D. Additional Information Regarding Employer Participation

  • Internships & Externships
    有薪或无薪的“实习”或“实习”必须经过筛选和批准 by PCC’s Internship Developers. These opportunities must include details of the specific 通过实际经验学习或观察到的目标. In addition, 学分制实习的无薪实习必须符合六个标准 由 U.S. Department of Labor. 
  • Career Development 事件
    参加职业发展活动，比如招聘会、课堂演讲、 而特殊的招聘活动，将仅限于符合条件的组织 adhere to these Employer Guidelines
    .
  • Employment Agencies
    职业介绍所招聘并介绍求职者的职业介绍所或其他机构 雇主只要符合所有其他“张贴规定”，便可张贴职位空缺。. No fees will be charged to the job applicant. Additionally, job posting must disclose 以下:该职位是否由职业介绍所列出，以及该介绍所是否 将担任记录雇主，或代表其他雇主招聘. 

  • Political Campaign Recruitment
    根据政府法规8314和82015，招募或协调宣传活动， 志愿者和/或代表候选人的雇员构成对公众的使用 resources for a campaign activity, and is not permitted.

  • Military Recruitment
    根据所罗门修正案，进入校园并向学生开放 军事招募的目的将给予军事人员，即 至少在质量和范围上与进入校园和学生 is provided to any employer.

Please Note:

  • 所有职位的发布和晋升都由最靠谱的十大棋牌游戏自行决定.
  • 最靠谱的十大棋牌游戏保留修改这些指导方针的权利，恕不另行通知.